Утовар . . . ЛОАДЕД

Зашто родна разлика у платама НЕ ПОСТОЈИ (са ДОКАЗИМА)!

Родни јаз у платама

РАСКРИВАЊЕ РАЗЛИКА У ПЛАТИМА

Феминисткиње чувајте се! Разоткривање јаза у платама једном заувек, ДОКАЗИМА!

[читај_метар]

04. април 2021. – | By Рицхард Ахерн - Да ли разлика у платама постоји због пола? 

ГАРАНЦИЈА ЗА ПРОВЕРУ ЧИЊЕНИЦА (Референце): [Рецензирани истраживачки рад: 1 извор] [Академски часопис: 1 извор] [Званична статистика: 2 извора] [Медицински орган: 1 извор] [Веб локација високог ауторитета и поверења: 2 извора]  

НЕ!

Родни јаз у платама не постоји: јер било какав јаз у платама између мушкараца и жена није због пола! 

Жене плаћене мање од мушкараца у просеку нису мање плаћене зато што су жене, мање су плаћене због низа фактора као што су разлике у личности, тип посла и време проведено на послу, што ћемо и доказати у овом чланку. 

Неки статистички подаци о родном јазу у платама могу показати да жене у просеку зарађују мање од мушкараца, али ову статистику родне разлике у платама често погрешно тумаче феминисткиње и политичке левице

Упркос најбољим напорима левице да оповргне реалност, дозволите ми да изнесем једну чињеницу: 

Мушкарци и жене су различити. Важно питање које треба поставити је зашто су жене понекад плаћене мање од мушкараца?

Постоје многе биолошке и психолошке разлике између мушкараца и жена. Биолошке разлике између мушкараца и жена су дубоке. Биолошки, мушкарци и жене имају различите хормонске профиле, мушкарци имају више тестостерона што може утицати на хемију мозга и личност. 

Наши мозгови се разликују на биолошком нивоу, можда сте чули за мушки и женски мозак. 

Ево договора:

Постоји доказана разлика између мушког и женског мозга. Мушки мозак је око 10% већи од женског мозга (мушкарци су физички већи), али то не утиче на интелигенцију. 

Између мушкараца и жена нема разлике у интелигенцији.

Инфериорни паријетални лобули имају тенденцију да буду већи код мушкараца, овај део мозга је повезан са решавањем математичких проблема, због чега мушкарци теже да улазе у СТЕМ поља (наука, технологија, инжењеринг и математика) више него жене. 

Али више о томе касније…

Постоје докази да жене имају више сиве материје од мушкараца. Сива материја помаже нашем мозгу да обради информације из тела и присутна је у регионима мозга укљученим у контролу мишића и сензорну перцепцију.

Иако жене имају више сиве материје од мушкараца, оне имају тенденцију да користе више беле материје, која повезује центре за обраду у мозгу. Док мушкарци имају тенденцију да више користе своју сиву материју упркос томе што је имају мање у просеку!

Разумем!?

Садржај (прескочи на):  

  1. увод
  2. Биолошке разлике
  3. Модел личности са пет фактора
  4. Психолошке разлике
  5. Особина личности пријазности
  6. Индекс родног јаза
  7. Родни диспаритет у СТЕМ
  8. Закључак — Разоткривање родне разлике у платама 
Разлика између мушког и женског мозга
Разлика између мушког и женског мозга.

БИОЛОШКЕ РАЗЛИКЕ ИЗМЕЂУ МУШКАКА И ЖЕНКИ

  • Мушкарци имају 10% већи мозак, али нису интелигентнији.
  • Жене имају више сиве материје од мушкараца, али користе више беле материје.
  • Мушкарци користе више своје сиве материје од жена иако је имају мање.
  • Мушкарци имају већи инфериорно-паријетални лобул.

МОДЕЛ ЛИЧНОСТИ ПЕТ ФАКТОРА

Пређимо директно на ствар:

Мушкарци и жене имају структурно различити мозгови, али и они другачије користе свој мозак! То је можда разлог зашто мушкарци имају тенденцију да се истичу са пројектима оријентисаним на задатке, али жене су боље у обради језика и обављању више задатака. 

Непотребно је рећи да мушкарци и жене имају различите мозгове на биолошком нивоу што би објаснило разлике у психологији и личности, о чему ћемо сада разговарати. 

На психолошком плану, не говоримо о интелигенцији или ИК; студије су показале да мушкарци и жене имају једнаке резултате у метрици интелигенције и интелигенције. Мушкарци нису интелигентнији од жена, или обрнуто. 

Ја то уопште не кажем!

Нема разлике између мушкараца и жена када је реч о когнитивним способностима, подаци су о томе јасни. Оно што се мушкарци и жене разликују је у особинама личности. 

Психолози користе модел великих пет да би разумели личност која идентификује 5 различитих метрика личности

Су:

1) Пријазност — Сложни људи су генерално поверљиви, великодушни, љубазни, пажљиви и веома спремни на компромис чак и ако је то у супротности са њиховим интересима. Пријатни људи су често емпатични и имају оптимистичан поглед на људску природу. Несложни људи су себичнији, сумњичави, непријатељски расположени, некооперативнији и свадљивији. Непријатни људи имају мање бриге за туђа осећања и емоције. 

2) Отвореност — Отвореност за искуство се дефинише као поштовање за авантуру, машту, радозналост и необичне идеје. Отворени људи имају тенденцију да буду креативнији и свеснији својих осећања. Међутим, отворени појединци чешће пате од проблема зависности и упуштају се у ризичније понашање. Неотворени људи имају потешкоћа да разумеју апстрактне идеје и имају слабу машту. 

3) Савесност — Савесни људи су изузетно вредни, самодисциплиновани и теже успеху. Често су тврдоглави и изузетно фокусирани на постизање одређеног циља. Савесни људи воле ред, прате распоред, обраћају пажњу на детаље и увек су спремни. Несавесни људи су неорганизовани, импулсивни и лењи. Савјесност је у снажној корелацији са успјехом, људи који имају високе оцјене савјесности често су изузетно успјешни у својим каријерама. 

4) Екстраверзија — Екстравертирани људи воле да се друже са спољним светом. Они воле интеракцију са људима и наилазе на изузетно високу енергију у друштвеним ситуацијама. Изгледају доминантније у групи, воле да разговарају и редовно се потврђују. Интроверти су супротност, који ће изгледати као веома стидљиви и непријатни у друштвеним ситуацијама и радије проводе време унутра и сами.  

5) Неуротицизам — Неуротицизам је склоност доживљавању негативних емоција, као што су анксиозност, бес и депресија. Неуротични људи имају ниску толеранцију на стрес, допуштају да их мање потешкоће узнемире, и генерално се доживљавају као негативне или песимистичне. Људи који имају низак резултат на неуротицизму имају стабилно расположење и већину времена делују као опуштени. 

 

Дакле, да ли мушкарци и жене имају различите резултате на тесту личности великих пет? 

Да! Подаци су и постоје јасни докази о томе разлике личности између жена и мушкараца. Међу узорцима са колеџа и одраслих са петофакторским моделом личности, жене имају више оцене од мушкараца за пријатност и неуротичност. 

Жене су пријатније и неуротичније од мушкараца. 

На тесту личности великих пет са отвореношћу и екстроверзношћу, мушкарци и жене показују врло малу разлику када се узоркују из велике популације.

Мушкарци и жене такође постижу сличне резултате на савесности на тесту великих пет, међутим на великом узорку мушкарци изгледају мало марљивији, а жене су нешто уредније. Међутим, разлике су занемарљиве са савесношћу. 

Петофакторски модел личности

ПСИХОЛОШКЕ РАЗЛИКЕ ИЗМЕЂУ МУШКАКА И ЖЕНА

  • Мушкарци и жене имају једнаке резултате на тестовима интелигенције и интелигенције.
  • Жене су пријатније од мушкараца.
  • Жене су неуротичније од мушкараца.
  • Мушкарци и жене постижу исто по питању отворености и екстровертности.
  • Мушкарци и жене имају сличне резултате на савесности.
  • Мушкарци су нешто марљивији од жена.
  • Жене су нешто уређеније од мушкараца.

ПРИГОДНОСТ ОСОБИНА ЛИЧНОСТИ

Ови подаци о особинама личности узимају се на огромном узорку људи и говоримо о просеку. 

Дакле, ако бисте изабрали случајну жену и случајног мушкарца из велике групе, највероватније би жена била пријатнија и неуротичнија од мушкарца. 

То не значи да тамо нема непријатних жена, наравно, има, и има доста пријатних мушкараца! Одступања постоје на свим крајевима спектра, и овде не умањујемо индивидуалне разлике, говоримо о статистикама и вероватноћама са психолошким разликама између мушкараца и жена.

Па, шта до сада знамо?

Из истраживања знамо да су жене пријатније и неуротичније од мушкараца. Пријазни људи имају тенденцију зарадити мање него неугодни људи. 

Зашто? 

За почетак, пријатни људи не воле сукобе и мање су упорни у тражењу сопствених себичних потреба. 

Ево примера:

Ко ће вероватније тражити од свог шефа унапређење? 

Непријатан појединац. 

Мање је вероватно да ће пријатна особа тражити унапређење јер би се плашила да ће то укључити сукоб. Вероватније им је вредно слагати се са својим шефом него ризиковати сукоб због повећања плате. 

  • Сложни људи зарађују мање од оних који не воле.
  • Жене су пријатније од мушкараца.
  • Жене су у просеку мање плаћене јер су пријатније. Чињеница.

ИНДЕКС ПОЛНОГ ГАП-а

Особине личности као што је пријатност често су разлог зашто се жене баве другачијим пословима од мушкараца. Сложни људи су брижнији, па је већа вероватноћа да бирају професије као што су медицинска сестра и брига о деци, што су занимања која могу бити мање плаћена од занимања које несложни људи бирају. 

Непријатна особа ће вероватније изабрати каријеру као што је адвокат, с обзиром на то да успевају у окружењима која се свађају. Адвокати добијају више медицинских сестара, да ли би то требало да буде тако је, наравно, дискутабилно. 

У просеку, узети из великог узорка, пријатни појединци преферирају рад са људима. Несложни људи су више заинтересовани за ствари и раде сами. Због тога је већа вероватноћа да ће мушкарци ићи у СТЕМ области (наука, технологија, инжењеринг и математика). СТЕМ поља се плаћају више у тренутној клими за запошљавање јер су у великој потражњи. 

Жене су неуротичније од мушкараца, статистички у просеку. Жене имају већу вјероватноћу да имају нижу толеранцију на стрес и подложније проблемима менталног здравља узрокованим стресом. Више плаћени послови често могу довести до више стреса од послова са нижим плаћама. 

Мушкарци могу бирати стресније каријере, али високо неуротичне жене их могу избегавати. Међутим, многе жене могу да се носе са стресом и раде у стресним каријерама (могу да чујем феминисткиње само што не експлодира). Овде генерализујемо, али је ипак статистички значајно. 

чујем те како говориш:

Жене се не подстичу да раде у СТЕМ областима због родних предрасуда у друштву! 

Па, погледајмо најегалитарнија друштва на Земљи, где су родну равноправност узели до максимума. Норвешка, Шведска, Финска и Исланд се стално рангирају као светске већина родно равноправних земаља, према Светском економском форуму. Покушали су да постигну једнакост исхода. 

Ево ударца:

У земљама са већа родна равноправност, мање је вероватно да ће жене добити СТЕМ дипломе. Када држава покушава да изједначи родне разлике да би постигла такозвану равноправност, разлике између мушкараца и жена су преувеличане! Више мушкараца улази у СТЕМ поља, а више жена улази у каријере у неги, бризи о деци и подучавању. 

Најегалитарније земље попут Финске и Норвешке имају најмањи проценат жена које су дипломирале СТЕМ. 

Штавише, конзервативне земље као што су Турска, Уједињени Арапски Емирати и Алжир имају највећи проценат жена које су дипломирале СТЕМ!

Индекс родног јаза 2020, већина родно равноправних земаља.

РОДНА ДИСПАРАТИТЕТ У СТАБЛУ

  • Мање жена улази у СТЕМ поља у егалитарним (полно равноправним) земљама.
  • Више жена улази у СТЕМ поља у мање егалитарним земљама.
  • Избор каријере мушкараца и жена није условљен друштвеним факторима.

Не можете друштвеним инжењерингом да извучете родне разлике, више друштвеног инжењеринга доводи до већег родног диспаритета. 

Мушкарци и жене су различити; најразумнији људи то знају од почетка људске историје. 

То је здрав разум…

Истраживање је то доказало, али већина људи има здрав разум да су жене пријатније од мушкараца и да имају различите интересе у каријери, што је оно што узрокује диспаритет плата. 

Жена која ради исти посао (са истим квалификацијама и искуством) као мушкарац у земљама као што су Сједињене Америчке Државе и Велика Британија биће плаћени исто, под условом да раде исте сате (порођајско одсуство је фактор). 

Противзаконито је да послодавац поступи другачије. 

Мушкарци могу бирати каријере са већом зарадом, агресивније се залагати за унапређење и радити дуже током целог живота. У просеку и по номиналној вредности, мушкарци можда зарађују више према неким статистикама, али то није због пола, већ због разлика у личности. 

Има доста жена које улазе у СТЕМ поља и ништа их не спречава. 

Сви тежимо једнаким могућностима, а у већини западних земаља 2021. имамо их!

Препоручљиво је да жена која жели да унапреди своју каријеру буде мање сложна и да се залаже за то унапређење, ништа их не спречава! 

Индекс родног јаза дипломираних жена
Жене СТЕМ дипломирају против индекса родног јаза.

РАЗВОЈ У ПЛАЋАЊУ РОДНИХ ПОЛОВА

  • Разлика у платама није због пола.
  • Биолошке и личне разлике су оно због чега мушкарци и жене бирају различите каријере.
  • Друштвени инжењеринг не функционише, род је биолошки а не друштвени конструкт.

У овом чланку смо покрили много тога, од биолошких и психолошких разлика између полова до тога како друштвени инжењеринг не прави разлику до тога које каријере бирају мушкарци и жене. 

Докази су ту, подаци су ту, и са тим се не можете расправљати. 

Разобличен јаз у платама! 

Треба нам твоја помоћ! Доносимо вам нецензурисане вести за БЕСПЛАТНО, али то можемо само захваљујући подршци лојалних читалаца као што су ТИ! Ако верујете у слободу говора и уживате у правим вестима, размислите о томе да подржите нашу мисију поставши покровитељ или израдом а једнократна донација овде. КСНУМКС% од СВЕ средства се донирају за ветерани! 

Овај истакнути чланак је могућ само захваљујући нашим спонзорима и покровитељима! Кликните овде да бисте их погледали и добили невероватне ексклузивне понуде од наших спонзора!

Која је ВАША реакција?
[реакција појачања-продужења]

АУТОР БИО

Аутор фотографије Рицхард Ахерн Генерални директор ЛифеЛине Медиа

Рицхард Ахерн
Извршни директор ЛифеЛине Медиа
Рицхард Ахерн је извршни директор, предузетник, инвеститор и политички коментатор. Има богато пословно искуство, основао је више компанија и редовно обавља консултантске послове за глобалне брендове. Има дубоко познавање економије, након што је провео много година проучавајући ту тему и инвестирајући у светска тржишта.
Обично можете наћи Ричарда са главом закопаном дубоко у књигу, како чита о једном од његових мноштва интересовања, укључујући политику, психологију, писање, медитацију и информатику; другим речима, он је штребер.
Е-пошта: Рицхард@лифелине.невс Инстаграм: @Рицхард.Ахерн Твитер: @РицхардЈАхерн

Назад на врх странице.

By Рицхард Ахерн - ЛифеЛине Медиа

Контакт: Рицхард@лифелине.невс

Објављено: април КСНУМКС КСНУМКС 

Последња измена: КСНУМКС КСНУМКС новембар

Референце (Гаранција за проверу чињеница): 

  1. Битка за мозак: Мушкарци вс. Жене: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [медицински ауторитет] 
  2. Великих пет особина личности:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Веб локација високог ауторитета и поуздана веб локација] 
  3. Великих пет особина личности: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Веб локација високог ауторитета и поуздана веб локација] 
  4. Родне разлике у петофакторским моделима особина личности у старијој кохорти: проширење чврстих и изненађујућих налаза на старију генерацију: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Рецензирани истраживачки рад] 
  5. Личност и плата: да ли родне разлике у поверењу објашњавају родне разлике у платама?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Академски часопис]
  6. Ево 10 најбољих земаља у свету за родну равноправност: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Званична статистика] 
  7. У земљама са већом родном равноправности, мање је вероватно да ће жене добити СТЕМ дипломе: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Званична статистика] 

Политика

Најновије нецензурисане вести и конзервативна мишљења у САД, Великој Британији и глобалној политици.

добити најновије

Posao

Праве и нецензурисане пословне вести из целог света.

добити најновије

Финансирати

Алтернативне финансијске вести са нецензурисаним чињеницама и непристрасним мишљењима.

добити најновије

Закон

Детаљна правна анализа најновијих суђења и злочина из целог света.

добити најновије
Придружите се дискусији!

За више дискусије, придружите се нашој ексклузиви форум овде!

Придружите се дискусији!
Пријавите се
Обавести о
0 Коментари
Инлине Феедбацкс
Погледајте све коментаре
0
Волите ваше мисли, молим вас да коментаришете.x